優宸國際月子會所加盟

優宸國際月子會所作為一個受到眾多消費者們喜愛的品牌，它所經營的服務包括孕前檢查和孕中鍛煉等，得到了消費者的一致認可。憑借著火爆的市場需求，優宸國際月子會所吸引了一大批投資者，迄今已有上百家加盟連鎖店，品牌影響力與日俱增。

上海雅珀健康管理咨詢有限公司成立于2016年11月09日，注冊資金500萬元人民幣，是上海一家專業服務(咨詢/財會/法律/翻譯等)行業公司。公司以“專注，用心，服務”為核心價值，希望通過我們的專業水平和不懈努力，提供優質的服務。

多年來，上海雅珀健康管理咨詢有限公司一直秉承以用戶需求為核心，在專注專業服務(咨詢/財會/法律/翻譯等)行業同時，提供優質、用心的服務贏得了眾多業界的信賴和好評，在上海逐漸樹立起公司良好品牌。

公司不僅僅提供專業的服務，同時還建立了完善的售后服務體系，為中途遇到的問題和困難提供指導幫助。我們相信，通過我們的不斷努力和追求，一定能夠實現互利共贏。

現在媽媽們坐月子都流行去月子會所坐月子，月子會所能給媽媽們更精致的呵護。優宸國際月子會所于2017年3月正式落戶國際大都市上海，自開業起便備受滬上各界孕婦媽媽們的認可和歡迎，這與優宸國際月子會所提供的專業技術理念、強大的醫學專家團隊、五星級配套服務及高端優雅的環境密不可分。

優宸國際月子會所開業之初緊緊依托山東南丁格爾旗下的中西醫結合大學、復旦大學醫學院、上海交通大學醫學院、臺灣護理第一學府-臺灣健康護理大學等多家業內專業院校機構，從創業之初就確保了母嬰護理技術理念的專業性。

優宸國際月子會所還擁有一支匯聚兩岸精髓的權威、高效、專業的臺式母嬰照護團隊。目前已經擁有數十名臺灣護理精英人才及二十余名三甲醫院主任醫師，囊括滬上擅長婦、產、兒、中醫、營養及心理等多學科在內的多位專家巨擘，這些專家親自參與一對一的定制月子膳食、母嬰調養計劃到實際服務效果監控等細節，確保優質的服務質量。

隨著二胎政策的落地，女性產后母嬰護理越來越受到人們的關注，在很多一線城市，月子會所越來越多的成為新一代人的選擇。很多家庭在迎接新生兒誕生之際，本該是一件充滿喜悅并且促使家人之間更濃厚的情感進階的時刻，然而現實中，新生兒父母往往對生育完成后的身體狀況、調理方式和育兒概念充滿了迷惑。優宸國際月子會所抓住了現下新手父母們的痛點，為他們提供全方位“十一對一”加私人“一對一”的貼身護理模式，讓更多新生兒家庭悅享尊貴專業的母嬰月子服務和VIP醫療服務。

走進優宸國際月子會所，可以感受到不一樣的氛圍，五星級的豪華月子休養環境、精致營養的一人一方的臺式月子膳食，以及嚴格按照臺灣標準實施的安全及防控感染動向、動線設計，還有科學規范的管理及服務架構、流程等都讓人印象深刻。

品牌認同：認同優宸國際月子會品牌文化；認同優宸國際月子會品牌文化，始終維護品牌的良好形象；始終維護品牌的良好形象；認同優宸國際月子會企業文化、經營理念與管理模式。

接受總部統一經營管理指導和監督，協助總部實現品牌發展戰略。

商譽能力：獨立的個人或公司；具備一定的經濟實力；具有良好的個人信譽與商業道德；具備一定經營管理學習能力；具備投資風險意識；擁有適合經營的的優宸國際月子會意向選址。

優宸國際月子會所加盟投資費包括加盟費用，履約保證金，品牌使用費，經營管理費用等。目前該項目已經在全國正以迅雷不及掩耳之勢在地區開放加盟，對優先加盟的投資者加盟各項費用有限定名額減免優惠，根據不同地區有不同的相關扶持政策，加盟詳情可留言咨詢。

優宸國際月子會所加盟優勢：

1、品牌優勢

全力打造品牌形象效應，通過品牌優勢的建立來向終端消費者傳遞種種商業信息。

2、產品優勢

擁有一支頂級設計師團隊，每季度都會有超過百款的新產品投放市場，大大豐富了產品線，給客戶更多選擇。

3、技術優勢

對整套業務體系從選址到開業營運制定標準化和規范化的運營模式，供加盟商使用提供。

4、培訓優勢

加盟總部設有培訓中心，免費為每一位加盟商提供專業的技術培訓和經營管理培訓

5、服務優勢

全程跟蹤協助，開業前選店顧問服務，裝修，開業全方位合作，提供員工招聘、培訓，促銷推廣等咨詢建議規劃等。

6、投資優勢

高利潤，多年持續盈利，財富與事業雙豐收。

1、咨詢加盟事項：免費索取加盟資料，具體可郵寄或派送。

2、加盟意向聯系：電話信函往來，與加盟者深度溝通，了解客戶綜合情況。

3、客戶實力調查：公司到加盟者處進行考察、評估，填寫意向客戶評估表，初步達成合作意向。

4、企業實地考察：公司邀請加盟者到企業進行實地考察。

5、簽訂加盟合同：雙方深度洽談協商，簽訂加盟合同。

6、交納保證金：照市場管理規范化要求，向公司繳納保證金。

7、區域市場調研：加盟者協同公司區域經理對當地市場進行初步市場調研。

8、專賣店裝修：專賣店選擇，租賃合同的簽訂，設計裝修。

9、隊伍組建：依據區域市場營銷工作開展需要及合同要求，招聘并組建員工隊伍。

10、公司培訓：公司派員到區域市場指導或組織人員至公司總部參加培訓。

11、首批進貨：確認進貨品種及數量，專賣店首批進貨。